总经理性骚扰多名女下属被辞 法院：企业有权解除劳动合同

典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利。

次年7月29日，双方续签了《劳动合同》，并在合同中增加了新的条款，明确规定性骚扰同事或客户、给同事或客户造成心理负担和阴影、给公司带来负面影响的行为将被解除劳动合同。两个月后，公司辞退杨昆，理由之一是给女同事发暧昧信息。

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重庆一公司员工因驾驶摩托车上下班被辞退，法院：公司违法解除劳动合同，支付赔偿金。