男子性骚扰女下属被辞向公司索赔7万

典型案例：员工实施职场性骚扰，用人单位有权以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同——黄某诉重庆某公司劳动争议案。骚扰女职工的，予以辞退、解除劳动合同，并保留追究经济赔偿责任的权利。