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AI 摘要
员工因不满领导决策提出异议，随后和领导发生言语冲突，公司以员工行为严重违纪为由解除其劳动合同，员工不服，认为是领导先出言不逊自己才言语反击。最终法院判定该公司支付违法解除劳动合同赔偿金843480元。
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工作25年的李某因跟主管有分歧，主管让其熟悉员工手册，李某全程玩手机，公司解除劳动合同关系。法院判决：违法解除，需赔偿98.2万。
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潘某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金159800元，以及加班工资、未休年休假工资等多项诉求...
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员工值班时因上厕所被解雇引发劳动争议，法院认定公司不属于违法解除。日前，重庆市南岸区人民法院审理并宣判了该案。
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因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿