工作中怀疑最大领导不喜欢你，怎么办？

时不时需要和大领导对接下，但是感觉他的态度不是很好，当然是对比他对其他同级（于我）同事的态度。

刚刚工作一个星期，我意外发现上一个人走了原因是那些女生（同事）孤立她，才干不下去了，就来了一个月。我真不知道怎么办了，我突然想起来我领导第一天给我说要融入集体，都是女生（同事）。但是我来了之后，她们已经很熟悉了，平常她们说话，我也不知道怎么自然的融入其中，但我性格真不是一来就跟人家说在一起，现在我只是默默的坐在一边，不是工作的事，就不会跟他们说话，我真的很孤独，这一批就我一个新人。感觉她们也欺负我新人。

工作中遇到问题，不好意思和领导开口，怕被领导怀疑能力有问题，怎么办？

2024.10.25 上班不带脑子，还是一样身心俱疲。

应届生目前工作三个月了，工作内容繁多，压力也偏大，每天都有处理不完的破事，但是辞职又怕找不到工作，现在睡前烦躁，起床时也会害怕不敢醒，该如何调整?有时候在思考，人这一辈子该珍惜青春呢？还是说要高瞻远瞩考虑好后面而不荒废今天。

工作中若发现自己被边缘化，首先要保持冷静。反思自身是否存在不足，积极改进。主动与领导和同事沟通，展示自己的价值和能力。寻找新的机会和项目，积极参与，提升存在感。同时，不断学习提升技能，增强竞争力。不要自怨自艾，以积极的心态面对，努力摆脱被边缘化的状态，重新融入团队核心，实现自身价值，开启职场新的精彩篇章。

领导答应你为你提拔，结果却没有？你是怎么做的，评论区告诉我你们的看法！！

最近部门来了一个新领导，我发现这个新领导有一个毛病：做事，给人感觉更像是想一出是一出，完全没有计划性的。 举个例子，某一天的会议上，他给我们罗列了几个要求，让我们按照这些要求形成一份报告； 我们按照他的要求执行的任务，弄好后把报告发给他，但是他没有反馈。 如果是通过邮件，或者即时通讯软件文件传输的方式，也不知道他看没看见，反正没有回复。 而如果你是当面请示他，他就会跟你说，他还没来得及看，晚点再回你回复，然后又不了了之了… 这样我们做下......