如果绩效被打「差」，是默默接受还是找领导问清楚原因？

最近有学弟跟我讲说两年被打成 C，很抱怨、委屈，想拜托我给找下家，我问他为什么是 C，说了一堆自己猜测的原因。 如果是你，你怎么办？

1.同事D主要工作是负责公司年会活动和团建活动，有他长期的合作供应商 2.领导比同事D晚几年来的公司，且是董事长亲戚，领导一直想换换合作的供应商同事D不太愿意换，有时和领导说话也非常不客气 3.周一临下班领导找我说部门计划在本月底搞部门团建，这个事就全权交给我一人去做，同事D因为五月要弄员工大会还有装修的事还有其他的一些事情，怕他忙不来，领导没别的意思 就是怕他忙不过来，就打算把这个小活给我弄了，因为总监也没确定100%就搞团建，我领导......

99年，221本校招进某国企技术岗，24年出差150天左右，年底大概率被打C要不要辞职？ 说一下基本情况，这个绩效C级是硬性指标，部门必须有一个人背C。领导给我私下说过他心中有具体的其他人选，但是由于我本年度休假相比其他人多，出差相对少一些，平均到月份上比不过其他人选，这项指标性分数是凑不上去了，C大概率会落到我身上。我的理解是，领导对我感官不差，但是估计也只是提前给我打个预防针以防止我破防突然撂摊子，目前我手上的工作比较重要，且我向来......