领导私下告诉我年底绩效大概率是C，要不要辞职？

99年，221本校招进某国企技术岗，24年出差150天左右，年底大概率被打C要不要辞职？ 说一下基本情况，这个绩效C级是硬性指标，部门必须有一个人背C。领导给我私下说过他心中有具体的其他人选，但是由于我本年度休假相比其他人多，出差相对少一些，平均到月份上比不过其他人选，这项指标性分数是凑不上去了，C大概率会落到我身上。我的理解是，领导对我感官不差，但是估计也只是提前给我打个预防针以防止我破防突然撂摊子，目前我手上的工作比较重要，且我向来工作质量较好，目前在部门没有替代人选，且部门硬性缺人，领导还是想留人。但是从心理角度讲辛辛苦苦干了两年，业绩也被上级表扬过，有过培训竞赛得奖经历，第一年没有年终奖金，这次是第一次拿年终就背个C，至少影响未来三年的收入、评奖与提拔，实在无法接受（国企评奖都喜欢看历史绩效）。且公司休假一直没有保障，经常性上14天班也不见得能休两天，属于请年休假都要想好非请不可的理由才能请假，经常性加班无加班工资，长期远距离出差多，工资不高，难以陪伴家人，很早就萌生过辞职的想法，且一直没打消，但是由于行业前景比较好，且前领导的画饼许诺的成长路线，以及违约金比较高，一直没有正式......