在工作中，面对总是「抢功」的同事和「甩锅」的领导，怎样巧妙应对才不影响人际关系？

在工作场景里，常常会有同事把本应属于大家或者是你的功劳据为己有，也会有领导把一些得罪人的话让你说。这种情况很棘手，因为处理不好可能会引发同事间的矛盾，影响职场人际关系。但如果不处理，自己又会很委屈。所以想知道有什么巧妙的方法，既能拿回属于自己的成果或者保护自己应得的利益，又能维持良好的工作关系呢？

在职场中，总会遇到一些同事在面对工作失误或问题时，喜欢将责任推到他人身上，以减轻自己受到的负面影响。这种“甩锅”行为不仅容易引发团队内部的矛盾，也会让人感到不公平，甚至影响整个项目的推进。特别是当这种同事频繁出现“甩锅”行为时，其他人不仅要承担额外的压力，还可能会受到误解或批评，导致士气下降。

领导答应你为你提拔，结果却没有？你是怎么做的，评论区告诉我你们的看法！！

受不了内心的折磨

刚刚工作一个星期，我意外发现上一个人走了原因是那些女生（同事）孤立她，才干不下去了，就来了一个月。我真不知道怎么办了，我突然想起来我领导第一天给我说要融入集体，都是女生（同事）。但是我来了之后，她们已经很熟悉了，平常她们说话，我也不知道怎么自然的融入其中，但我性格真不是一来就跟人家说在一起，现在我只是默默的坐在一边，不是工作的事，就不会跟他们说话，我真的很孤独，这一批就我一个新人。感觉她们也欺负我新人。

职场中，不光是完成自己本职工作那么简单。处理好你的人际关系，也非常重要。 对于老板，上级领导，同事，客户，你有哪些处事原则让你觉得受益？

本人情况：农村家庭出身，人比较老实，但有时候就比较自我，心气可能也高点， 有一次我的前辈同事教导我：“无论心里再怎么不愿意，再怎么讨厌，表面功夫还是要做一做的”。 就是平常做人做事不够周全，没考虑到位，可能得罪了别人甚至还不自知 ，还是太年轻了，社会经验没有一点，有时候人际关系就很困扰我，我该怎么去改变呢，请各位前辈指导一下，谢谢