在职场中，如何应对能力不如自己却因会「表现」而晋升的同事，是学习他的做法还是坚持自我？

很多人能力似乎并不突出，但善于在领导面前表现、邀功，去还总获得晋升机会的情况。 所以其它人也应该改变自己的行事风格，去学习这种 “表现” 的技巧吗？还是坚持做自己、专注提升能力呢？

你是否有时候更愿意和不如自己的人一起共事更加舒服自在，更能做自己？

这么说，我如何知道所谓“我喜欢的”或者“做自己”，这个自我是不是只是这些东西的影响所形成的？ 经历-潜意识经验-心理状态-思想-成长环境-家庭-所处社会环境-文化水平-认知方式-归因方式-思考习惯-基因-人际关系-个人需求-欲望-生物本能-神经递质-内分泌激素-前世-命运-福报-个人选择 那这还只是人的第一层，怎么知道那个更高层的自己想要什么，是什么（可能是高于眼耳鼻舌身意的心门，但再这之后可能有更多境界）？不从好像是“自我”的东西，比......

对完美主义者而言，在规定的时间里，不能尽全力做到最好真的很难受。 可如果一味追求完美，就有可能完不成。 但如果追求完成，出来的成果可能都不是自己满意的。 所以能不能请问一下各位职场达人，到底应该怎么权衡呢？ 谢谢。