发现同事总是私下议论领导，我是该加入他们，还是悄悄告诉领导？

领导每次开例会都会批评我做的不好，做的不对，但是私下里却总是夸我做的好，做的不错，这是什么意思？

1.同事D主要工作是负责公司年会活动和团建活动，有他长期的合作供应商 2.领导比同事D晚几年来的公司，且是董事长亲戚，领导一直想换换合作的供应商同事D不太愿意换，有时和领导说话也非常不客气 3.周一临下班领导找我说部门计划在本月底搞部门团建，这个事就全权交给我一人去做，同事D因为五月要弄员工大会还有装修的事还有其他的一些事情，怕他忙不来，领导没别的意思 就是怕他忙不过来，就打算把这个小活给我弄了，因为总监也没确定100%就搞团建，我领导......

99年，221本校招进某国企技术岗，24年出差150天左右，年底大概率被打C要不要辞职？ 说一下基本情况，这个绩效C级是硬性指标，部门必须有一个人背C。领导给我私下说过他心中有具体的其他人选，但是由于我本年度休假相比其他人多，出差相对少一些，平均到月份上比不过其他人选，这项指标性分数是凑不上去了，C大概率会落到我身上。我的理解是，领导对我感官不差，但是估计也只是提前给我打个预防针以防止我破防突然撂摊子，目前我手上的工作比较重要，且我向来......

我是一个女生，做销售，不爱开玩笑，大家都说我温柔，平时在别人那里都搞不定的难缠客户，或是问题客诉，我都能解决，最后和客户建立了很好的关系。可是时间久了，领导就会认为我老实，好欺负，总是当着所有同事面前说我面，什么都顺着客户，被客户拿捏什么的，有的是时候我真的特别生气，特别伤自尊，可是有碍于她是领导不能直接怼，不敢得罪，我该怎么办？

毕业入职现在的公司，从技能小白到基本入行。一共8个月，总共被老板批评过五次次，有四次都是公开批评。 每次都是因为我没做对手上的任务，我知道其中有我的不对。但是他每次批评都是带着极大的情绪和凶厉的表情，以及高分贝。并且是当着办公室所有人的面，对我进行技能上的抨击，说我技能差，干什么都不行。但是后面会给予我改善问题的方法。 最近一次也是当着办公室所有同事。对我进行批评打压。因为一个任务没做好，说我干了这么久连这么简单的都做不好，甚至怀疑我不......