很多事情都已经和领导做过汇报了，但领导好像每次都不记得，怎么办？

每次事情做完都会和领导汇报，但领导好像每次都不记得，他的上司问他之后他还是会再问我一遍，很烦他，以后还要什么事做完都和他汇报一下吗？还是干脆等他问再汇报？

职场就是利益场，想知道，当你发现你被领利用了，你怎么办？

最近部门来了一个新领导，我发现这个新领导有一个毛病：做事，给人感觉更像是想一出是一出，完全没有计划性的。 举个例子，某一天的会议上，他给我们罗列了几个要求，让我们按照这些要求形成一份报告； 我们按照他的要求执行的任务，弄好后把报告发给他，但是他没有反馈。 如果是通过邮件，或者即时通讯软件文件传输的方式，也不知道他看没看见，反正没有回复。 而如果你是当面请示他，他就会跟你说，他还没来得及看，晚点再回你回复，然后又不了了之了… 这样我们做下......

本人在国有企业，业务岗。空降了一个新领导，带了一个团队来，本人觉得公平竞争无所谓，结果现在领导对他带来团队开发的业务大开绿灯，对我们的业务卡的比较紧。且被我们发现在撬我们手上的业务。以上，有没有大佬能支支招？

我在目前这家公司担任企业宣传专员。负责文案撰写，视频拍摄剪辑等工作，用来在线上宣传公司的业务和活动。我们这个岗位有俩个人，另一个同事去年刚毕业，没啥经验。而我毕业比较早，有3-4年的企业宣传经验，我的文案，和视频拍摄剪辑技能都很过关，做出的作品也多次得到了公司上下的一致认可。想想自己当初刚步入这一行，也是一把辛酸泪，遭到了社会的各种毒打，同事和上司的各种排挤，各种质疑和否定的声音。以及很多无良小公司的锤炼，熬了无数个夜，才练就了这些技能......

基层小员工一枚，感觉每天有做不完的工作，不仅是领导、老员工也丢活给我，明明整天跑上跑下、累死累活的，领导还是批评我做事不积极，心好累，求助，怎么办？