超六成受访应届毕业生遇到过就业歧视

当下正值求职季。尽管近些年，我国出台了一些政策规范企业招聘行为，但隐性歧视、以“性格测试”为由筛选求职者等新型歧视现象依然存在。 前不久，中国青年报社社会调查中心的一项对应届毕业生的调查显示，64.9%的受访应届生表示求职中遇到过歧视，且受访者院校水平更低或学历更低，遭遇歧视的比例相对更高。65.4%的受访应届生坦言遭遇就业歧视会导致自信心、自尊心受挫。 超六成受访应届毕业生表示遇到过就业歧视

腾讯宣布启动史上最大就业计划，计划在三年内新增 28000 个校招实习岗位，其中 2025 年将有 10000 个岗位面向应届毕业生开放，六成岗位面向技术人才。开放的岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类 70 余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个职能。这一计划不仅为应届毕业生提供了更多机会，也反映了腾讯在技术领域的持续投入和人才需求。对于应届毕业生来说，这样的机会意味着什么？腾讯开启史上最大就业计......