AI 摘要
前往原文近日，一名学校女职工的离职遭遇引来社会关注。据媒体此前报道，张莉是山东泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。 4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉在网络上发文陈述。文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。” 张莉表示，自己提出续签劳动合同和退休保障问题的申请，并多次拨打12345反映问题，学院4个多月后同意办理退休手续，“自从3月1日开始学院就单方面强制停止了我的工作，停发了我的工资，终止缴纳各项保险。” 张莉认为，泰安技师学院人事处负责人3月27日接受记者采访时在撒谎，“他们说2月份给我打电话通知我合同到期了，并且给了我一个合同到期的方案，可以续签，也可以不续签拿补偿金”，“可事实是我接到学院人事处电话通知的确切时间是3月1日，电话内容是说我的劳动合同到期了，到期不再续签。” 张莉在长文中还提到：“学院勉强同意办理退休手续。学院做出的同意为我办理退休手......
相关资讯
AI 摘要
近日，一名学校女职工的离职遭遇引来社会关注。据媒体此前报道，张莉是山东泰安技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。 4月13日，“任教31年临近退休遭解聘”当事人张莉在网络上发文陈述。文中写到，泰安技师学院人事处3月1日打电话通知合同到期，“到期不再续签，让我尽快去人事处在解除终止协议证明书和补偿协议书上签字。......
AI 摘要
我在学院工作了31年，在50岁即将办理退休的年纪却遭学校解聘，教师生涯终止了，同时也没办法办理退休，感觉非常的寒心。在2024年2月，临近退休时，却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。
AI 摘要
“我在学院工作了31年，在50岁即将办理退休的年纪却遭学校解聘，教师生涯终止了，同时也没办法办理退休，感觉非常的寒心。”
AI 摘要
近日，一名女职工的离职遭遇，引来社会关注。据上游新闻报道，张莉是某技师学院一名合同制教师，自1993年起，她在该学院及其前身学校连续工作31年，已年满50岁。在2024年2月，临近退休时，她却被学院以劳动合同到期不再续期为由终止合同。
相关榜单
热点推荐
换一批
45
副部级刘宽忍被查