企业辞退试用期员工 拒赔偿还威胁

2022年3月，缪某入职A公司。试用期即将结束时，公司以缪某未通过考核为由开除。法院审理认为公司证据不足。

现在各企业裁员厉害，就业竞争压力大，职场新人应该如何做，或者需要注意什么，才能避免被淘汰，从而顺利度过试用期？

我是去年7月被裁员（一年），今年3月入职新公司，结果试用期最后一天以能力不符为由被辞退了，这段3个月的工作经历要不要写呢？

截图显示，本科学历见习期为一年、硕士学历试用期为三个月，本科见习期工资标准2000元/月、硕士试用期工资标准2200元/月。五公司人力资源部工作人员告诉记者，这则截图不实，“我们已经报警了。”

截图显示，本科学历见习期为一年、硕士学历试用期为三个月，本科见习期工资标准2000元/月、硕士试用期工资标准2200元/月。五公司人力资源部工作人员告诉记者，这则截图不实，“我们已经报警了。”

8月5日晚，超威电源集团有限公司发布声明称，鉴于河南超力新能源有限公司总经理王明煜在处理员工劳资纠纷一事中，发表不当言论，态度恶劣，造成社会不良影响，对此深表歉意。经公司研究决定，免去王明煜河南超力新能源有限公司总经理职务。 “你是试用期，我说辞退你就辞退你。”8月4日，一则河南新乡超力新能源有限公司（以下简称：超力新能源公司）相关负责人与员工争执的视频在网上流传。视频中，企业负责人发表“花100万让你身败名裂”“法律无所谓”等言论，引......

2022年4月，S女士应聘甲公司职位。所投简历写明：2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。2022年5月，S女士入职甲公司，同日双方签订了劳动合同。入职后经甲公司查证，S女士在2015年毕业后的7年时间，曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。