试用期快满时被开除

2022年3月，缪某入职A公司。试用期即将结束时，公司以缪某未通过考核为由开除。法院审理认为公司证据不足。

现在各企业裁员厉害，就业竞争压力大，职场新人应该如何做，或者需要注意什么，才能避免被淘汰，从而顺利度过试用期？

截图显示，本科学历见习期为一年、硕士学历试用期为三个月，本科见习期工资标准2000元/月、硕士试用期工资标准2200元/月。五公司人力资源部工作人员告诉记者，这则截图不实，“我们已经报警了。”

截图显示，本科学历见习期为一年、硕士学历试用期为三个月，本科见习期工资标准2000元/月、硕士试用期工资标准2200元/月。五公司人力资源部工作人员告诉记者，这则截图不实，“我们已经报警了。”

我是去年7月被裁员（一年），今年3月入职新公司，结果试用期最后一天以能力不符为由被辞退了，这段3个月的工作经历要不要写呢？

2022年4月，S女士应聘甲公司职位。所投简历写明：2015年7月至2022年3月期间仅有4段工作经历。2022年5月，S女士入职甲公司，同日双方签订了劳动合同。入职后经甲公司查证，S女士在2015年毕业后的7年时间，曾在17家公司任职，且大多数均在试用期被辞退或离职。

面试了家北京的公司，聊好后发了offer。要入职的时候，忽然发消息告诉我说这个岗位多招了两个人，只能留下一个，所以试用期采用末位淘汰制，两个月会考核一次，绩效最好的人留下，裁掉的人没有补偿金。我是应届生，请问还该去这个公司吗？