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前往原文从河南周口农村来北京打工的李晓遇到一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。但他认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不成立，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。
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从河南周口农村来北京打工的李晓遇到一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。但他认为自己并未旷工，况且还拿到了公司发的全勤奖，旷工的事实并不成立，要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金等费用。
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从河南周口农村来北京打工的李晓（化名）遇到一件“蹊跷”事：公司一边以旷工为由将他解聘，一边又给他发放旷工当月的全勤奖。
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一员工因跟老板产生矛盾 老板一气之下让员工“滚” 员工因此不去上班， 老板：我这是气话！ 只是让他滚出办公室…等我指令… 结果大半个月过去 员工等来的是 公司以旷工为由将其解雇！ 员工不服，诉至法院 一审、二审看法不同 结果如何？ 一起来看案例↓ 事件回顾 2012年4月1日，彭某进入上海某公司工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2016年9月1日至无固定期限，其担任综合管理部经理。 2020年6月9日，公司以快递方式向彭某送达了......
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