员工因老板的一句「滚」未去上班，被老板以旷工为由解雇，员工获赔 15.98 万元，法律角度如何解读？

一员工因跟老板产生矛盾 老板一气之下让员工“滚” 员工因此不去上班， 老板：我这是气话！ 只是让他滚出办公室…等我指令… 结果大半个月过去 员工等来的是 公司以旷工为由将其解雇！ 员工不服，诉至法院 一审、二审看法不同 结果如何？ 一起来看案例↓ 事件回顾 2012年4月1日，彭某进入上海某公司工作，双方签订的最后一期《劳动合同》期限从2016年9月1日至无固定期限，其担任综合管理部经理。 2020年6月9日，公司以快递方式向彭某送达了落款处未盖公司公章的《劳动合同解除函告》，载明：“我司已经收到您的告知函，您在函中提出的老板使用侮辱性语言赶人走，和您在2020年5月15日被赶走后多次要求上班被拒，这两件事情并非为事实，本公司不予认可。 事情情况为：您于2020年5月15日公司召开工作安排会，与会期间您对直属上级办公室主任安排的工作感到不满并在会上直接顶撞上司，拒绝配合公司工作，造成恶劣影响。会后您与老板汇报会议情况，老板表示支持您上司的工作安排，您再次拒绝配合工作，顶撞老板，与老板发生语言冲突，期间老板并未使用侮辱性的语言赶您走，反而是您擅自离开工作岗位一直未归，直至2020年5月2......