职场上总说「屁股决定脑袋」，要站在老板的角度想问题，那怎样才算是站在老板的角度呢？

最近经常他那听到周围的同事，特别是年轻人在抱怨这个，都被说要站在老板的角度看问题，但是老板的角度又是什么角度，怎么样才能有老板的角度，想听听大家的看法。

作为一名不断学习知识、复盘迭代实践的管理者，强势的推进团队各项工作，拉通整合内外部资源，总能站在公司角度和立场考虑及处理问题，推进组织体系完善及优化团队建设，会是职场能力的优势体现么？ 站在你的角度能否给些建议呢？

都说定好目标做正确的事情，跟随靠谱的老板，职场就能顺风顺风顺水，对么？

人人都说，天下没有不散的宴席。可是绝大部分人在离职或被迫离职时，都对老板意见很大，甚至恨之入骨，反目成仇呢？

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