高校行政人员倒背如流的话术

找工作不易，招聘也不易。招聘的标准问题和标准答案一搜一大堆，每个被面试者几乎都能倒背如流，导致它们几乎失去了意义。 这种情况下，如果你的时间有限，你会用什么方法来最高效地筛选出自己和公司需要的人才？ 是从看似普通的常规问题中试图发掘出隐藏的重要特质，或是用上高难度的技术问题来淘汰不胜任者，还是另辟蹊径用没人想到过的题目来挑战一下极限？ 你的选择会是什么，为什么？

近日，有网民发消息称，在湖北师范大学近日发布的一份拟聘人员公示中，一名博士的配偶因初中学历被安排工作引发热议。

4月25日，蚂蚁集团推出“Plan A”人才专项，面向全球一流高校招募顶尖AI研究人员。

2025年北大将增加150个本科招生名额，加大国家急需人才培养力度。澎湃新闻记者注意到，加上北大，近期至少已有7所“双一流”高校宣布今年将扩招本科。3月7日，武汉大学宣布，2025年将进一步扩招本科生，计划招生7300人。