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前往原文找工作不易，招聘也不易。招聘的标准问题和标准答案一搜一大堆，每个被面试者几乎都能倒背如流，导致它们几乎失去了意义。 这种情况下，如果你的时间有限，你会用什么方法来最高效地筛选出自己和公司需要的人才？ 是从看似普通的常规问题中试图发掘出隐藏的重要特质，或是用上高难度的技术问题来淘汰不胜任者，还是另辟蹊径用没人想到过的题目来挑战一下极限？ 你的选择会是什么，为什么？
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找工作不易，招聘也不易。招聘的标准问题和标准答案一搜一大堆，每个被面试者几乎都能倒背如流，导致它们几乎失去了意义。 这种情况下，如果你的时间有限，你会用什么方法来最高效地筛选出自己和公司需要的人才？ 是从看似普通的常规问题中试图发掘出隐藏的重要特质，或是用上高难度的技术问题来淘汰不胜任者，还是另辟蹊径用没人想到过的题目来挑战一下极限？ 你的选择会是什么，为什么？
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