AI 摘要
前往原文2018年，郑某入职江苏一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、2023年两次续订劳动合同，最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月，公司在郑某哺乳期内，以其工作表现与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由，解除了与郑某之间的劳动关系。郑某对此不予认可，诉至法院要求公司支付未休年假、未休育儿假工资、销售佣金等共计14万余元，并给付2023年度5年长期服务奖励金牌。公司辩称郑某虚构工作经历，解除合法，且其主张的年假、育儿假工资、佣金及服务奖励均无依据。法院审理认为，郑某哺乳期内公司不得解除合同，其工作经历差异对录用无实质影响，公司属违法解除，判决支付经济赔偿金8万余元，其他诉请不予支持。女子哺乳期内被辞退获赔8万
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2018年，郑某入职江苏一家房地产公司从事销售工作，双方于2020年、2023年两次续订劳动合同，最后一份劳动合同续订时签订了无固定期限劳动合同。2024年2月，公司在郑某哺乳期内，以其工作表现与入职时主动上报的工作履历和工作能力不相符为由，解除了与郑某之间的劳动关系。郑某对此不予认可，诉至法院要求公司支付未休年假、未休育儿假工资、销售佣金等共计14万余元，并给付2023年度5年长期服务奖励金牌。公司辩称郑某虚构工作经历，解除合法，且其......
