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前往原文近日，一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》截图在网络上流传，该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司（以下简称奇瑞控股）经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图，其中提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，引发关注。 8月7日，奇瑞控股方面向《每日经济新闻》记者表示，网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验。 “（这一策略的）目的在于提升工作效率和质量，并不是简单的工作量加减法和成本削减。更重要的是，奇瑞‘345’策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升员工的幸福感。但网上很多言论都忽视了这些背景和内涵，完全解读错了方向。”奇瑞控股集团新闻发言人金弋波表示。 事实上，记者也留意到，在上述截图中，奇瑞控股经营管理委员会强调，公司应该把员工当家人一样看待，并表示，“我们要摒弃简单粗暴的人海战术、疲劳战术，全力打造‘幸福奇瑞’”。奇瑞回应网传“345”策略：本意是提升工作效率和员工幸福感
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近日，一张名为《集团公司2024年7月经管会会议精神》截图在网络上流传，该图片疑似为奇瑞控股集团有限公司（以下简称奇瑞控股）经营管理委员会7月内部经管会会议内容截图，其中提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，引发关注。 8月7日，奇瑞控股方面向《每日经济新闻》记者表示，网上流传的内部刊物截屏中提到的人员效率“345”策略，是一个绩效管理目标，也是早年一些公司探索管理创新的经验。 “（这一策略的）目的在于提升工作效率和质量，并不......
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奇瑞官方回应了“让3个员工干5个人的活”传言。他强调，奇瑞“345”策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升员工的幸福感。
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近日，网上流传一张关于奇瑞汽车《集团公司2024年7月经管会会议精神》的截图，其中提到，奇瑞“将把加班问题落实到人事改善行动中，真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资”，一时间引起网友热议。
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随着 AI 技术的不断进步，它在职场上的应用也越来越广泛，AI 的确正在改变我们的工作和生活方式。不过，这也引发了一些思考，AI 是否真的会导致失业？ 事实上，这并不意味着 AI 会完全取代人类的工作，职场人反而可以利用它来提升办公效率。职场人如何将 AI 产品视作一种工具，辅佐我们进行高效办公？
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一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传，其中人员“3个人干5个人活，拿4个人的工资”策略遭到热议。据蓝鲸新闻报道，奇瑞对此回应表示，这是正常行业绩效管理法则，被歪曲解读了。 文件中称，要坚持提高人员效率，把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。要围绕人员“345”的策略，真正实现“ 3个人干5个人活，拿4个人的工资”。同时文件中也提到了要加强员工关怀服务，加快提升员工工作环境、生活环境等。https://ishar......
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