Meta计划裁员5%低绩效员工

内部备忘录显示，Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工，并打算在今年重新填补他们的职位。CEO扎克伯格在备忘录中表示，决定提高绩效管理的标准，更快地淘汰绩效低下的员工。

Meta内部备忘录显示，Meta计划通过绩效考核淘汰约5%的员工，涉及约3600个岗位，并在今年内补充空缺岗位。首席执行官扎克伯格表示，将提高绩效管理标准，加快淘汰步伐，在本轮评估中实施更大范围的裁员，并为离职员工提供“慷慨的遣散费”。

Meta公司正计划裁减约5%的低绩效员工

微软计划于近期进行裁员，此次裁员涉及公司各部门，甚至重要性较高的安全部门。微软发言人证实了上述裁员计划，但拒绝提供具体的裁员数字。据两位了解该计划的人士向上述网站透露，微软将加大对表现不佳员工的审核力度。

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8月31日消息，知情人士透露，作为低绩效员工淘汰计划的一部分，高盛集团计划未来几周裁员数百人。消息人士称，裁员人数将占高盛2024年员工总数的3%至4%，其中大部分裁员已在今年早些时候进行。

据知情人士透露，作为淘汰低绩效员工的年度评估程序的组成部分，高盛公司计划在全球范围内裁员超过1300人。知情人士说，高盛很可能裁员3%至4%。考虑到截至去年底高盛员工总数约为4.53万人，此次裁员将影响约1300至1800人。

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