上海:支持用人单位设置生育友好岗

上海：支持用人单位将工作时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为“生育友好岗”，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。

近日，上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，凝聚各方资源力量，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。（央视网）上海：支持用人单位设置“生育友好岗”，实行弹性工作制

全国政协委员吴海鹰认为，支持全职妈妈再就业对消除生育顾虑、释放全职妈妈人力资源潜力具有重要意义。鼓励用人单位在车间、生产线、管理岗位等设立妈妈岗，结合实际科学确定工作量和劳动强度，并在社区公益项目中设立妈妈岗。

湖北宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励支持城区用人单位，将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。

近日，湖北宜昌市政府工作报告提出，宜昌将鼓励支持城区用人单位，将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。

3月8日，湖南省总工会发布劳动法律监督提示函，提醒用人单位维护女职工合法权益和特殊权益。 提示函提醒，根据国家法律和《湖南省女职工劳动保护特别规定》《湖南省工会劳动法律监督条例》等法规，全省用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得限定为男性或者规定男性优先，不得以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作......

因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿

1月5日，湖北宜昌的政府工作报告中提到，鼓励支持城区用人单位将在宜合法生育妇女产假延长至1年，配偶护理假延长至30天。红星新闻记者了解到，宜昌市这一政策于2024年9月出台，系鼓励性政策而非强制。