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前往原文若面临的困境只是暂时的，譬如团队正深陷项目高峰期，面临重压与沉闷氛围，待项目完结有望好转，抑或仅是少数同事间的小摩擦，那么耐心坚守不失为良策。此时，不妨调整心绪，集中精力投入工作，与同事、领导展开积极交流，以改善人际或工作流程。例如，主动向上级反映工作难题，寻求援助；与同事坦诚相待，消除误解。 然而，若工作环境长期饱受严重问题困扰，如公司管理混乱，致使工作难以顺利进行，或是遭遇职场欺凌等恶劣现象，极大影响身心健康及职业进步，那么离职或许更佳选择。因长此以往，人在压抑与缺乏工作动力中难以自拔，对个人成长极为不利。
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