企业招聘时更看重应届生的「名校学历」还是「个人能力」？应届生在求职时如何提升自身竞争力？

今年春招结束前后，不少应届生都遭遇了被临时毁约的时刻，回溯过往，毁约也并非首次出现。那个解约群里还有个清华的，他也签了这家公司，我一想到清华的跟我一起失业，就觉得没什么。

近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。 对于担心失去应届生身份，选择“脱产考公考编”的年轻人来说，这无疑是一个重要利好消息。 就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。为保障这一群体就业，长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。以浙江为例，近三年“省考”中，均有超过半数以上的招录职务计划，专门面......

当下正值求职季。尽管近些年，我国出台了一些政策规范企业招聘行为，但隐性歧视、以“性格测试”为由筛选求职者等新型歧视现象依然存在。 前不久，中国青年报社社会调查中心的一项对应届毕业生的调查显示，64.9%的受访应届生表示求职中遇到过歧视，且受访者院校水平更低或学历更低，遭遇歧视的比例相对更高。65.4%的受访应届生坦言遭遇就业歧视会导致自信心、自尊心受挫。 超六成受访应届毕业生表示遇到过就业歧视

近日，多个省份发文，调整应届生身份的认定标准。消息引起热议，一度登上热搜。