领导明知道对员工好，员工就会百倍千倍的努力工作，为什么却天天想着怎么把员工的工资减少?

工资少了，员工工作状态不好了，对公司只有弊没有利，作为公司领导想不到吗？

有些同事做一项工作，拖了大半个月交出来的东西，还是被核算部门退回来啦，来来回回很多次。可是，这项工作还是让这人做。

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作为一个企业的老员工，老板一方面遇到事情依赖我，但是却不给我涨工资。

现在年轻人大多存在“报复性熬夜”——明知第二天要上班，仍熬夜刷手机到凌晨。社交媒体鼓吹的“5点起床、健身读书」式苦行，让年轻人陷入“越自律越焦虑”的怪圈： • 咬牙坚持打卡，却因一次聚餐破功而彻底摆烂 • 用番茄钟逼自己高效，反而因神经紧绷失眠 • 看到“自律逆袭”的案例，更怀疑自己无能 当自律从“自由工具”异化成“自我PUA”，我们是否正在经历一场集体觉醒？是时候拆穿”自律神话“背后的资本陷阱（健身App、时间管理课）和道德绑架（“不......