AI 摘要
前往原文在社交平台上，对单休的吐槽比比皆是。有“过来人”的呕心总结，有职场新人的战战兢兢，更多的，是那些从疲惫中幡然醒悟，正在寻找“同类”并通过抱团取暖以求得安慰的打工人群体。 在打工人眼里，单休被写进了“苦劳簿”。轻则脱发、失眠，颓感缠身；重则焦躁、抑郁，生活一团乱麻。这不免让人联想到被笔诛墨伐的“996”工作制。 “996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，且一周工作6天的工作制度，反映了国内“互联网”企业盛行的加班文化。 根据现行《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日的工作时间不能超过8小时，平均每周的工作时间不能超过44小时。“996”是明显超越法律边界的工作制度。2021年8月，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发布了超时加班典型案例，明确规定996工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。 如今，“996”中的“6”，仍然在法律边缘试探。究其原因，是“6”在某种程度上符合“每日工作8小时，每周44小时”的规定工作时间范畴。不过，究竟是不是真的符合，又有多少劳动者超出了规定工作时间范畴却无法取得相应的加班报......
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在社交平台上，对单休的吐槽比比皆是。有“过来人”的呕心总结，有职场新人的战战兢兢，更多的，是那些从疲惫中幡然醒悟，正在寻找“同类”并通过抱团取暖以求得安慰的打工人群体。 在打工人眼里，单休被写进了“苦劳簿”。轻则脱发、失眠，颓感缠身；重则焦躁、抑郁，生活一团乱麻。这不免让人联想到被笔诛墨伐的“996”工作制。 “996”工作制，即早上9点上班、晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计工作10小时以上，且一周工作6天的工作制度，......
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