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AI 摘要
找工作不易,招聘也不易。招聘的标准问题和标准答案一搜一大堆,每个被面试者几乎都能倒背如流,导致它们几乎失去了意义。 这种情况下,如果你的时间有限,你会用什么方法来最高效地筛选出自己和公司需要的人才? 是从看似普通的常规问题中试图发掘出隐藏的重要特质,或是用上高难度的技术问题来淘汰不胜任者,还是另辟蹊径用没人想到过的题目来挑战一下极限? 你的选择会是什么,为什么?
87万热度
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2024年11月07日
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AI 摘要
某一天,地球上出现了不明来由的RR病毒,将世界卷入灾难之中。受到感染的动物变异成为可怕的怪兽,大举入侵,人类面临毁灭之际筑起了围墙,成立基地市作为人类最后的堡垒。人类在这一段时间经历的磨难,被称为“大涅槃时期”。在极端的生存环境下,人类的体能也在逐渐地进步发展,尚武之风兴起,人类的身体素质相比以前有了质的飞越。而这其中的佼佼者,被称为“武者”。18岁的罗峰也梦想着成为其中的一员。此时的他即将高考,正面临着人生十字路口的抉择,却不料怪兽的......
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2024年10月24日
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AI 摘要
IGN,育碧,sweetbaby,真是奇妙的铁三角呢
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2024年10月24日
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AI 摘要
视频内容为二次创作,仅供娱乐,请勿较真。 角色语音使用Bert-VITS2与Fish-Speech合成,感谢@Stardust_减 大佬提供的技术支持。 在线训练与推理地址:https://fish.audio/zh-CN/ 相关介绍视频:BV18E421371Q
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2024年10月24日
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AI 摘要
对于牌照优势类红利资产,当前估值泡沫不大,在地产周期还未明显改善、AI科技产业周期全面落地尚远的背景下,可能很难左侧卖出。资源品方向可能会在大选前演绎到极致,大选结束可能反而“靴子落地”。
AI 摘要
天风证券认为,不同年龄和不同城市的居民,在消费、资产负债的水平、收入增速方面存在明显分化。这意味着如果用个体感受去推导整体国情,可能存在较大的认知偏差。
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