作为没有工作经验的应届生，参加秋招时如何有效充实简历内容？

秋招又来了，不少大厂纷纷向应届毕业生投出橄榄枝，它们都有哪些不同的工作/文化体验，建议首选哪一家？

因为基础差，备考就占用了我大量时间精力，所以属实没办法同时兼顾。 国考将近，各大企业秋招也在进行。我想着秋招过了基本各企业岗位也所剩无几，机会更是渺茫。所以试着用碎片时间留意秋招，筛选（准确来说是我能投的真是少之又少），不知不觉大把时间就过去了，结果就是心乱了根本静不下来备考。 秋招重要吗？是不是很多企业（包括国央）秋招结束基本就没后续了。 朋友们有没有什么建议呀！！！！ 江湖救急！！

让人绝望！快手计划招1400人，结果收到了16万份简历

今年春招结束前后，不少应届生都遭遇了被临时毁约的时刻，回溯过往，毁约也并非首次出现。那个解约群里还有个清华的，他也签了这家公司，我一想到清华的跟我一起失业，就觉得没什么。

近日，多个省份发文，调整应届生身份的认定标准。消息引起热议，一度登上热搜。

创业充满机遇但风险高，而工作经验能提供技能和资源。哪种选择更有利于年轻人实现成功？

近日，山东、湖南、贵州、广西等多个省份人社部门发文，调整应届生身份的认定标准，明确在省内事业单位招考中，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保的情况。 对于担心失去应届生身份，选择“脱产考公考编”的年轻人来说，这无疑是一个重要利好消息。 就业是最大的民生，高校毕业生就业更是重中之重。为保障这一群体就业，长期以来，国家和地方公务员、国企及事业编单位的岗位招聘不断向应届生倾斜。以浙江为例，近三年“省考”中，均有超过半数以上的招录职务计划，专门面......