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AI 摘要
待过三家公司，都是理工科技术类型的企业，90%员工完全靠专业知识吃饭的。 每家公司里面都有一些“莫名其妙”的管理层，基本不管具体的项目和技术类工作，有的就是纯粹的管人管打卡，催进度，传话筒。有的甚至你都不知道他是干嘛的，待了老长时间都不知道他有什么用，只知道他是管理层，X总，这些人到底怎么上去的？ 管理层的精髓是不是不在于那个位置上能做什么贡献和能力，而是到那个位置的过程？
AI 摘要
看过一些隋唐的影视剧也看过隋唐演义听过评书，为什么这些作品里早构造出这么一个武力完全崩掉的李元霸，李元霸一个人几乎可以打败书中其他所有武将了，为什么会如此的崩坏呢？感觉所接触的具备一定知名度的作品中好像只有隋唐中武力如此崩塌，而且各种隋唐作品里面几乎都是如此。到底是什么原因造成的呢，那些创作者为什么要用这种方法来描述隋唐武力呢，为什么不像三国或者水浒那样保持一个相对光滑的趋势。而且隋唐里面几乎按照排名一个个上位吊打下位，感觉完全不像成熟......
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