AI 摘要
前往原文待过三家公司，都是理工科技术类型的企业，90%员工完全靠专业知识吃饭的。 每家公司里面都有一些“莫名其妙”的管理层，基本不管具体的项目和技术类工作，有的就是纯粹的管人管打卡，催进度，传话筒。有的甚至你都不知道他是干嘛的，待了老长时间都不知道他有什么用，只知道他是管理层，X总，这些人到底怎么上去的？ 管理层的精髓是不是不在于那个位置上能做什么贡献和能力，而是到那个位置的过程？
相关资讯
AI 摘要
待过三家公司，都是理工科技术类型的企业，90%员工完全靠专业知识吃饭的。 每家公司里面都有一些“莫名其妙”的管理层，基本不管具体的项目和技术类工作，有的就是纯粹的管人管打卡，催进度，传话筒。有的甚至你都不知道他是干嘛的，待了老长时间都不知道他有什么用，只知道他是管理层，X总，这些人到底怎么上去的？ 管理层的精髓是不是不在于那个位置上能做什么贡献和能力，而是到那个位置的过程？
AI 摘要
有的人很容易紧张，比如生活中遇到麻烦的问题，不知道怎么解决会紧张，比如比赛前会紧张，遇到重要的场合会紧张
AI 摘要
到底律师行业的逻辑是什么呢？为什么有的人做律师好像很随意，我每接一个案子都会日日夜夜吃饭睡觉打豆豆都会不停的想不停的想，而且在我看来是很重要的问题上，主任说探讨那个没有意义？！我很好奇他会怎么开那个庭！ 我说的悠闲不是闲，是说那种不慌不忙，遇到一个案子不用看就能去开庭的那种随意感，在庭上才看证据啥的 我为什么很痛苦呢！
相关榜单
热点推荐
换一批
新
热