领导说要升我做主管，也在部门多次强调由我负责，但突然招了个主管为什么？

新领导来了两个月一直叫我做主管的事情，也跟我说后面要提我做主管，还经常在其他部门以及本部门强调我是负责人，我也做了很多本该主管做的事情，期间她裁掉了我组中的一个试用期员工以设计能力不足为由，然后一直招新人，从头到尾都是说招替这个的位置，到最后新人来才告知大家这个人是主管位置，导致我现在被架在那里很尴尬！请问这种情况我该怎么处理？

由于对现在的工作岗位的不满与不适应，我想调整到一个轻松的岗位。我通过熟人找了高层领导，并且高层领导也答应调整我。可是就在高层领导们碰头开会商量这件事的时候，作为我的主管领导之一的高层死活不放人，说我工作能力强，他手下现在正缺人，凭什么要把我给调出去？当时我找的那个替我说话的高层领导，在会上就找了个我平日工作里的小瑕疵与借口，说我工作中犯了错，当然要重新考虑我的岗位了。即便这样，作为单位高层领导之一的我的主管领导还是不答应放人。据说我托的......

我25岁，做了三年快四年设计，自认为能力不错，最近入职了家电商类型的新公司快一个月了，但方方面面都感觉很奇怪。 首先公司不大，业务销量也不是很高，主要团队就几个人，设计就我一个，工作内容对我的经验来说也很简单，工作强度也不高，基本平时都是些可有可无的事情，面试时主管也跟我说这份工作是很轻松的，基本不需要加班，这点我去之后确实能够感觉到。 然而让我感到不解的是，工作内容的要求逐渐升高，比如我刚去的时候基本是P图，后来又要求我画插画，后来又......

是的，我标题已经说得很清楚了，我在我们公司干了5年了，说起来我这份工作很一般，工资也不高，所以从一开始我也没抱多大的热情，一直以来都是混一天算一天。也就是因为这样，我也从来没想过成为领导眼里的优秀员工，也没想过让老板给我加工资。但是今天领导的举动让我摸不着头脑，我每天都在他眼皮底下工作，难道他看不出来我每天都在摸鱼吗？所以他突然说要把我推荐为年度优秀员工，是不是有什么不可告人的目的？是不是给我下套？我应该怎么办？

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