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2025/04/10 19:55:58
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某企业的招聘要求中未限制求职者性别,却在打开简历3分钟后,以“招男性”为由婉拒女性求职者,这样的做法是否侵犯女性平等就业权?人民法院怎么判?
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某企业的招聘要求中未限制求职者性别,却在打开简历3分钟后,以“招男性”为由婉拒女性求职者,这样的做法是否侵犯女性平等就业权?人民法院怎么判?
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