从不准加班到不用加班还有多远

应该付加班费吗？上海市第二中级人民法院向社会公布了一起因为加班费引发的诉讼案件。法院介绍，黄某是某信息科技公司的高级工程师，该公司规章制度约定，若员工需要加班，应按照公司制度申请并获得许可，否则公司无需支付加班费。

公司以自己并非强制加班，而是员工自愿加班为由拒绝赔偿。因此，该加班时间属于正常工作时间的延伸、加班的地点属于单位车间的工作场所，受伤的原因系从事工作所致，人社局的认定符合工伤认定的“三要件”，应不予撤销。

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