代表建议将禁止就业年龄歧视纳入法律，破解 35 岁+就业困境，是否具有可行性？

如何尽快遏制就业年龄歧视现象，成为今年全国两会上的关注重点。全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛建议，明确将禁止就业年龄歧视写入劳动法、就业促进法等法律之中，禁止企业设置与岗位要求无关的年龄门槛。 全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛 多因素导致“35岁+”职场困境 中年群体缺乏针对性帮扶措施 在全国两会期间，全国人大代表、国家电网四川电力（广安）连心桥共产党员服务队总队长蒙媛接受封面新闻记者采访时，聚焦“35岁+”职场就业危机，深入剖析了这一群体面临的困境及其成因。 蒙媛分析认为，导致“35岁+”职场困境的原因是多方面的。首先，我国劳动保障法律法规存在缺位，劳动法和就业促进法尚未将年龄歧视纳入法定就业歧视情形，导致劳动者难以通过法律途径获得帮助。其次，劳动保障执法力度不足，执法重点集中在欠薪和劳动权益维护等方面，对年龄歧视的关注度较低。 此外，部分企业用人管理存在“短视”，片面认为年轻员工更具“性价比”和“可塑性”，而忽视35岁以上员工的经验和能力。同时，劳动者自身主动提升意识不强，缺乏终身学习和职业规划，难以适应快速变......