AI 摘要
前往原文在职场中，我们常常会面临一些微妙的情境，比如上级领导加班不走，此时我们往往会陷入两难抉择：到底要不要跟着加班，等领导走了自己再下班呢？ 有的职场人认为，跟着领导加班能展现自己的工作积极性和对团队的责任感，让领导看到自己的努力，他们觉得在领导眼中，加班时长某种程度上等同于工作投入度。 然而，也有人持反对意见。他们觉得工作效率才是关键，只要能保质保量完成工作任务，按时下班无可厚非。 这种现象背后似乎隐藏着职场底层逻辑。是企业文化的导向作用，还是职场权力的映射？
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加班一直以来都是职场热门话题，加班 or 不加班，有时候是一种无奈选择，有时候是一种内卷手段。卷工时、晒深夜加班心得、紧盯领导节奏…你的工作环境中存在诸如此类的「表演式加班」吗？「别人都还没走就你走」似乎成了一种把打工人钉在工位上的魔咒，按时下班为什么这么难？如果是你，会怎么选？有哪些实用的建议？ 本提问是@中国青年报和知乎联合开展的职场互动类栏目「职来职往」 的第三期互动，欢迎各位职场新人来报到，也期待职场前辈们答疑解惑。在回答区分享......
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