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前往原文据红星新闻，3月2日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。甘华田建议，党政机关、国有企业事业单位要带头摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索先试先行的用人方式; 建立“学历歧视”投诉举报机制，对于屡犯“学历歧视”的企业纳入征信记录。 此外，甘华田认为，要深化教育改革，促进素质教育，取消或弱化高校“行政式”分级分层。要积极改革应试教育，加强表质教育注重培养学生创新创造能力。弱化甚至取消高校“行政式”分级分层，逐步取消一本二本划分政策，促进教育资源均衡分配，更加公平地参与就业竞争。同时，这也有助于消除用人单位对院校等级的偏见和歧视，更加关注学生的综合素质和能力水平，而不是简单地以院校等级作为评判标准。全国政协委员甘华田：建议修订《就业促进法》，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴
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据红星新闻，3月2日，全国政协委员、四川大学华西医院教授甘华田表示，今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。甘华田建议，党政机关、国有企业事业单位要带头摒弃“学历歧视”，打破“唯名校”“唯学历”的观念，探索先试先行的用人方式; 建立“学历歧视”投诉举报机制，对于屡犯“学历歧视”的企业纳入征信记录。 此外，甘华田认为，要深化教育改革，促进素质教育，取消或弱化高校“行政......
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全国政协委员甘华田：建议修订《就业促进法》，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴。此外，逐步取消一本二本划分政策，促进教育资源均衡分配，更加公平地参与就业竞争。
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全国政协委员甘华田：建议修订《就业促进法》，明确将“学历歧视”纳入就业歧视范畴。此外，逐步取消一本二本划分政策，促进教育资源均衡分配，更加公平地参与就业竞争。
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2025年全国两会召开在即。今年两会期间，他将建议通过建立以能力为导向的多元用人评价体系等方式，来摒弃“学历歧视”，创造更加公平的就业环境。对于屡犯“学历歧视”的企业纳入征信记录。
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全国政协委员、北京市第四中级人民法院副院长李迎新表示，对求职者曾经的学历背景设置门槛并区别对待，是对就业平等权的严重侵害。
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她建议，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，明确就业门槛的基本含义，规定违反者的法律责任，受害人的救济途径，明确细化行政处罚条款，从源头上消除“第一学历门槛”现象。
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