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2025/03/02 17:00:18
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AI 摘要
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以招收“学徒”的形式招聘员工,仅签订《培训协议》未订立书面劳动合同,那么,“学徒关系”能否认定为劳动关系?2023年7月,朱某与翁某开设的美甲社签订《培训协议》,协议约定,美甲社为朱某提供专业的美甲美睫技术培训,培训为期90天。
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以招收“学徒”的形式招聘员工,仅签订《培训协议》未订立书面劳动合同,那么,“学徒关系”能否认定为劳动关系?2023年7月,朱某与翁某开设的美甲社签订《培训协议》,协议约定,美甲社为朱某提供专业的美甲美睫技术培训,培训为期90天。
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