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前往原文一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传，其中人员“3个人干5个人活，拿4个人的工资”策略遭到热议。据蓝鲸新闻报道，奇瑞对此回应表示，这是正常行业绩效管理法则，被歪曲解读了。 文件中称，要坚持提高人员效率，把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。要围绕人员“345”的策略，真正实现“ 3个人干5个人活，拿4个人的工资”。同时文件中也提到了要加强员工关怀服务，加快提升员工工作环境、生活环境等。https://ishare.ifeng.com/c/s/v006--h6sU2TN5ZKIuATWSJHGJwBR3lFiAnPw2WBIn--e1ZsZnEnuMJnyYhzRsm7NhwiKhrB8TKPYxwaHrn1P4OWhkpQ____?spss=np&channelId=&aman=2eB31eHda6le72I424P5b7Cd94kc6eG54fc1ebw183&gud=6Q588u280D279C800u000U004
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一份疑似奇瑞7月份内部经管会会议文件在网络上流传，其中人员“3个人干5个人活，拿4个人的工资”策略遭到热议。据蓝鲸新闻报道，奇瑞对此回应表示，这是正常行业绩效管理法则，被歪曲解读了。 文件中称，要坚持提高人员效率，把关于加班问题的要求落实到人事工作改善的具体行动中。要围绕人员“345”的策略，真正实现“ 3个人干5个人活，拿4个人的工资”。同时文件中也提到了要加强员工关怀服务，加快提升员工工作环境、生活环境等。https://ishar......
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奇瑞官方回应了“让3个员工干5个人的活”传言。他强调，奇瑞“345”策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升员工的幸福感。
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日前网上流传着一份奇瑞公司7月份经管会会议精神的截图，提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，引起网络关注。
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8月6日上午，一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议。截图中提及：实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。
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近日，一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传。网络流传文件称，提高人效不可理解为简简单单的加减法，在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时，也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。
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