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前往原文2月6日消息，名创优品董事会主席兼首席执行官叶国富近日发布《让简单成为我们的灵魂》一文，对名创优品集团全员提出了严禁一切形式主义、简化沟通形式等六大要求。 在简化沟通形式方面，叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，其中含工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定。总体以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。 叶国富还提出，要坚持会议333原则，即少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。 对于决策环节，叶国富也要求做到精简，内部任何决策，参与决策者不得超过3人，提升各级管理者专业力、领导力、判断力，快速响应市场变化，严禁事事汇报、层层汇报。 此外，叶国富还要求提升审批效率，秉承“今日事今日毕”与“事不过夜”原则，各项OA审批流程实现一日三批，确保全球化工作协同高效顺畅。 文中最后还提到，坚持数字化提效，全面拥抱人工智能大潮，借助先进的数字化工具和平台，实现业务流程的自动化、标准化和可视化。名创优品叶国富：严禁一切形式主义
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2月6日消息，名创优品董事会主席兼首席执行官叶国富近日发布《让简单成为我们的灵魂》一文，对名创优品集团全员提出了严禁一切形式主义、简化沟通形式等六大要求。 在简化沟通形式方面，叶国富要求内部沟通严禁使用PPT，其中含工作汇报、总结规划、述职答辩等，对外根据工作需要自行决定。总体以解决问题为导向，用简单高效的方式表达观点、传递信息。 叶国富还提出，要坚持会议333原则，即少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小......
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文章中，名创优品创始人叶国富提出与组织管理相关的六大要求，以提升管理效率，达到战略聚焦的目的。文中所提及的具体要求包括：严禁一切形式主义；内部沟通严禁使用PPT；内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页。
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叶国富视其为“20年一遇的机会”，果断出手。永辉超市能否让叶国富圆梦，还尚未可知。未来，随着叶国富更多介入永辉超市经营，能多大程度对后者产生影响，以及名创优品如何与永辉超市协同，都只能留待后续观察了。
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22日晚间消息，新浪科技获悉一份由美的集团董事长兼总裁方洪波签发的《关于简化工作方式的要求》文件。文件显示，美的要求美的全员简化工作方式，“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值，不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。”
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