2024年超50家车企调整管理层

随着汽车产业变革进入深水区，车企的人事调整越加频繁。据第一财经记者不完全统计，2024年超50家车企管理层进行调整，涉及人数超过150，囊括汽车设计、生产、销售、采购等多个领域。

8月31日，娃哈哈集团有限公司已有多处工商信息变更，宗馥莉接替其父宗庆后，出任娃哈哈集团法定代表人、董事长兼总经理等职务。

大摩认为，谷歌应当增加生成式AI的披露；提供AI的资本支出、自由现金流的具体指引，并对季度指引进行上修；披露YouTube和GCP更全面的业务板块；强调谷歌对社会的积极影响。这些措施能够帮助谷歌增强投资者信心，提升估值倍数。

还回应了设立证券资产管理子公司进展

改革进行时

待过三家公司，都是理工科技术类型的企业，90%员工完全靠专业知识吃饭的。 每家公司里面都有一些“莫名其妙”的管理层，基本不管具体的项目和技术类工作，有的就是纯粹的管人管打卡，催进度，传话筒。有的甚至你都不知道他是干嘛的，待了老长时间都不知道他有什么用，只知道他是管理层，X总，这些人到底怎么上去的？ 管理层的精髓是不是不在于那个位置上能做什么贡献和能力，而是到那个位置的过程？