在职场中，是「少说话多做事」还是「多说话少做事」更有利于新人成长？

“放手型”模式（如每周仅一次组会，其余时间学生自主探索），主张培养学术独立性；另一些导师则属于 “细节把控型”（如每天检查进度、逐句修改论文），强调规范化训练。

仅个人经历，真正的职场老鸟总是老神在在，要么不会放下戒备，要么容易应激反应。虽说性格各不相同，还有是否投缘一说，但职场人最后都应该如此异化吗？

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