hr发了offer之后，我觉得薪资拿低了又重新谈了薪资但她没有回复，后面还能问吗?

hr给我发了offer后，入职前两天hr说给我弄好了宿舍卫生了入职当天能入住了，但我感觉薪资拿低了心里还是难受，就说不去入职了，然后他让我说下想调多少薪资他去跟领导申请，但是由于我把薪资说太高了他后面就没有回复过我了，现在过去了一个多月，我还能不能再回头问？应该怎么说？

我校招去的是一家互联网大厂，在oc的时候，hr对我说“我们也只是问一下期望薪资而已，最后可能到不了这个数” 但是最后还是给到了，然后hr还补了一句“我们觉得你还是比较有潜力的，所以给了你的期望薪资” 但其实我是不太清楚行业薪资的（因为还没毕业嘛），所以我无法确定这份薪资到底合不合适，我到底是不是报低了。如果对方给我压了价格反倒好说了，结果满足了我的要求，我就忍不住会去想“我是不是还能再多要1k？”越想越睡不着，我该去和hr聊一下这个事吗......

在职场上到底是薪资决定态度还是态度决定薪资呢？大家都来发表一下自己的看法吧。

你会为了三倍薪资而不回家过年吗？

7月10日，第一财经记者获悉，腾讯发布全员邮件，内容主要涉及腾讯员工的薪资政策调整。腾讯表示，过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整。一是进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。二是将现有的易居租房补贴融入月薪。腾讯邮件中表示,这两个举措旨在帮助大家在更高、更稳定的月收入基础上更安心地安排