极越员工获N+1赔偿

极越将按照“N+1”的标准为员工提供经济补偿。N为司龄起算日至2024年12月20日的服务期限折算。

近日，有消息传出强生中国多产品线裁员。已在强生工作8年的被裁员工今日告诉红星资本局，这次裁员涉及多个部门，其中外科部门裁员较多。3年以下员工获N+1赔偿，3年到6年员工获N+2赔偿，6年以上员工获N+3赔偿。

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据该极越员工公布的内部信显示，目前离职人员的离职手续已经结束，但经实际盘点，目前已归还资产与系统记录的数据差异较大，还有部分公司资产尚未归还。若因个人原因未能及时归还资产，离职补偿金可能会受到影响，个人需承担相应后果。

1月13日消息，据媒体报道，极越已和所有员工签署离职赔偿协议，预计将于1月20日前发放薪资及离职补偿金。

近日有消息称强生中国多产品线裁员，赔偿方案有“N+1”“N+2”“N+3”不等...

12月12日消息，有网友发布的视频显示，极越CEO夏一平被大量员工围住，有员工对着夏一平大喊：“把你的存款拿出来给我们交社保。”

据了解，极越汽车目前计划仅保留极少数员工以维持业务运转，其余员工则面临两种选择：一是选择离职，在明年2月底可获得N+1的经济补偿；二是选择留下，但自12月起将无法获得薪资，相当于“自费上班”。这一方案让员工们倍感无奈和焦虑。