AI 摘要
前往原文近日，上海市总工会公布一起劳动纠纷案例。马某因推断同事的薪酬比自己高，要求涨薪。3个月后，公司将马某辞退，称其违反公司工资保密制度。 马某对此表示不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿18.5万余元。仲裁裁决对马某请求均未支持。其不服，起诉至法院。法院一审二审理认为：马某发送的邮件确实存在违反薪酬保密制度。公司解除双方劳动合同并无不当，公司无需支付赔偿金。 除了薪酬保密制度，这8个职场薪酬常识，你也应该了解！（南昌晚报 @人民日报） 来源：深圳特区报 内容来源员工推算同事工资求涨薪被辞，起诉公司索赔18.5万_马某_薪酬_劳动
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近日，上海市总工会公布一起劳动纠纷案例。马某因推断同事的薪酬比自己高，要求涨薪。3个月后，公司将马某辞退，称其违反公司工资保密制度。 马某对此表示不服：同事的薪酬是我推算的，不是询问得知的！他申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿18.5万余元。仲裁裁决对马某请求均未支持。其不服，起诉至法院。法院一审二审理认为：马某发送的邮件确实存在违反薪酬保密制度。公司解除双方劳动合同并无不当，公司无需支付赔偿金。 除了薪酬保密制度，这8个职......
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