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前往原文有法律效力吗？发朋友圈后领导为其点赞。■自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。
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有法律效力吗？发朋友圈后领导为其点赞。■自己存在休息日加班的事实，公司管理人员对自己利用休息时间进行奶粉推广的朋友圈点赞，应认定为加班，公司应支付加班费。
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劳动仲裁时，微信截图可以作为证据吗？员工加班发圈被领导点赞，后被公司开除，主张领导点赞应视为加班，法院判决：应认定为加班。
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据上海市总工会报道，小杨于2016年3月与北京某科贸有限公司签订了期间为2016年3月至2019年3月的劳动合同。2018年7月11日，小杨申请7月16日休年假，部门主管以“7月为公司走店重要时期，建议调整休假时间”为由未同意被告的休假申请。2018年7月16日，小杨至北京市社保稽核部门投诉公司缴纳社保基数不足等问题。2018年8月6日，公司出具《解除劳动合同证明书》，以小杨未达成7月绩效考核为由解除与其的劳动关系。公司表示，小杨201......
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