职场里，一个优秀的员工为什么会突然摆烂呢？

人的大脑有一百多亿脑细胞、神经元，那么多的本能和条件反射，是有什么存在限制了第二个意识的诞生吗？

黑曜石沉淀了几年就拿出一个还OK的宣誓，是不是以后他们就能拿更不OK的作品来敷衍玩家了呢？

目前比较常用的是命令下行方式是层层传达，反馈上行也是层层传达，这种是链条式传递。 但是职场里其实你会发现，你的上级反而由于某种目的阻碍反馈，导致整体上的信息反馈失真，并在这个链条上逐渐放大。 而在一个指挥系统里面，命令的有效性很重要，但是命令准确性也同样重要，而这更依赖反馈信息的上传。 所以为什么不建立一个隔级汇报，即第五级汇报给第3级，然后汇报给第1级。第四级到第二级，第二级再给第一级。这样，你的连接上级有你的信息，而且你的直接上级作......