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前往原文本人未婚单身男青年，国企，工作5年。每当单位有一些要凑人头的活动（例如合唱、拍MV）和一些不用动脑子、对个人成长毫无帮助的体力活都叫我去干，出差也总是首先想到我。最过分的是从来不征求我的意见，每次都是定好了人选才让秘书告知我，根本没有争辩的机会。我每次都很不情愿但又无可奈何，请各位大神支招，实在不想让领导呼来唤去了，感觉连狗都不如
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本人未婚单身男青年，国企，工作5年。每当单位有一些要凑人头的活动（例如合唱、拍MV）和一些不用动脑子、对个人成长毫无帮助的体力活都叫我去干，出差也总是首先想到我。最过分的是从来不征求我的意见，每次都是定好了人选才让秘书告知我，根本没有争辩的机会。我每次都很不情愿但又无可奈何，请各位大神支招，实在不想让领导呼来唤去了，感觉连狗都不如
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近日，一份奇瑞7月份内部经管会会议精神文件在网上流传。网络流传文件称，提高人效不可理解为简简单单的加减法，在真正实现3个人干5个人的活拿4个人的工资的同时，也要加强员工关怀服务，对他们的健康幸福负责。
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一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议。据截图显示，在坚持提高人员效率方面，文章提及“切记不可理解为简简单单的加减法，真正实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。”
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8月6日上午，一份奇瑞7月份经管会会议精神文章的网传截图引发热议。截图中提及：实现3个人干5个人的活，拿4个人的工资。
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奇瑞官方回应了“让3个员工干5个人的活”传言。他强调，奇瑞“345”策略在提升效率的同时，特别强调了对员工的关怀，提升员工的幸福感。
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日前网上流传着一份奇瑞公司7月份经管会会议精神的截图，提到要“实现3个人干5个人活，拿4个人的工资”，引起网络关注。
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