为什么很多公司花更多钱招新人培养，也不愿意拿差不多的钱留住业务熟练的老员工？

经济观察网刘亚宁/文近日，国家民政部发布了“2024年2季度民政统计数据”。数据显示，2024上半年，全国结婚登记数为343万对，离婚登记对数为127.4万对。与去年同期相比，今年上半年结婚登记数减少49.8万对。

工资低没动力，工资高不会做。

身边有许多人，宁愿在家每天追剧，也不愿意找的工作工资低于上一家的工资水平。

我导师挺年轻的，刚刚博士毕业，非常敬业，有时候饭都来不及吃就和我们见面指导论文。见过几次面后，谈话的时候就蛮孩子气的，会爆粗会大男子主义，很可爱。可是仅限于学术交流和指导，我想要对一件事深入交流看法或者想要聊天的时候，他就推脱说自己忙；一分钟都不愿意和我多呆，微信也是敷衍，虽然我说什么他都会回复，但就是一个表情一两个字。而且从来不评价我，也不夸我。感觉他不喜欢我这个学生，只是在完成自己的工作。

我有个熟人，她女儿大学毕业后去了上海。普通的农民阶级，女孩在上海工作，跟人合租，一份普通的工作。 本以为女儿会在上海遇到合适的人结婚生子，谁知道十多年过去了，还一直单着，没遇到合适的。 大城市的光环下的年轻人，很多日子并不光鲜，但也不愿意回老家。 作为老家的父母，亲戚朋友有给孩子介绍对象的，但是孩子不回来呀！ 大城市那边家里又没有熟人亲戚帮衬，孩子一个人在外，尤其是能力一般般相貌一般般的女孩，年龄超过35岁做父母的不焦虑才怪。

仅个人经历，真正的职场老鸟总是老神在在，要么不会放下戒备，要么容易应激反应。虽说性格各不相同，还有是否投缘一说，但职场人最后都应该如此异化吗？