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前往原文问题出在入职前的背景调查，集团背调发现小雨此前有过民事诉讼记录，不符合入职规定。实际上，不仅“密调”不合法，因诉讼记录或劳动仲裁记录求职被拒，也不符合法律规定。
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问题出在入职前的背景调查，集团背调发现小雨此前有过民事诉讼记录，不符合入职规定。实际上，不仅“密调”不合法，因诉讼记录或劳动仲裁记录求职被拒，也不符合法律规定。
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拿到入职体检报告后，小雨收到HR的消息——原本可以入职的工作“黄了”。问题出在入职前的背景调查，集团背调发现小雨此前有过民事诉讼记录，不符合入职规定。 “诉讼记录是否决项，这是集团的规定。”HR如此告诉小雨。“我当时很崩溃。”小雨说，那份被背调出来的诉讼记录，是前公司老板跑路后，她和同事们一同去法院提起的劳动合同纠纷，她是原告。 2024年5月，法院下了判决，让前公司老板限期支付小雨工资。但赢了判决，却输了新工作。小雨向新公司的HR告知......
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